かりんの里教育計画

当施設では、新卒者教育の一環として、1年間のフォローアップ研修を行っています。4月から6月までは毎週１回、以後月に1回実施しています。さらに、 2年目以降もキャリアアップのための研修を随時開催しています。研修内容は、グループワークや演習などが多く取り入れられており、参加者からも好評です。
また、新卒者にはプリセプターが付くので安心です。精神的フォローはもちろんのこと、楽しくやりがいを持って働けるよう、目標設定・共有、進捗の確認などを行ないます。それらにより、離職率低下を図っています。

新入職員 年間スケジュール

新入職員の研修の特徴として、社会人としての接遇とマナー、介護職員としての心構えを身に付けていただきます。介護施設の機能や役割を理解し、組織の一員としての自覚と認識を持つことを基盤とした教育方針で研修を行っております。学研eラーニングを活用し、最新の情報を取り入れた学習内容の提供、現場で直面する課題について実技を通じて習得する機会を設けています。新入職員の声に耳を傾け、現場で活用できる知識・技術の習得を目指した研修内容の提供を目的としております。施設内だけではなく、かりんの里の理念である地域社会の期待に沿えるような人材育成を目指します。

2年目 年間スケジュール

入職2年目となり、業務に慣れてきた頃には次の段階として入所されている利用者さまの個別ケアの理解、在宅での支援を目指すために必要な考え方、スキルなどの習得が求められます。
2年目研修の特徴として、慣れてきたからこその自身のケアの振り返りと利用者さまを支援する事業所それぞれの特色を踏まえたサービス提供を行えるよう、多職種連携や法的な観点から考える力の育成を目標としております。グループワークなどを活用し、他部署の職員と相互の話し合いを通して、課題解決を客観的な視点から論理的に行えることを目標に行う研修も用意しています。

3年目 年間スケジュール

3年目の研修の特徴として、1、2年目で学んだ介護の基礎や、課題解決能力を活かした事例研究発表を行います。事例研究を通すことで、課題解決における論理的な考え方や、他職員への情報伝達能力を身に付けます。また他職員の発表を聞くことで自身のケアの振り返りと視野を広げることにつながります。さらに事例研究での発表を通し、以降の自身のケアの質の向上につなげることを目的としています。

その他研修 年間スケジュール