諏訪福祉会のご紹介

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一般事業主行動計画

行動計画（女性活躍推進法及び次世代法）

女性活躍推進法及び次世代法に基づき、次のとおり行動計画策定する。

1. 計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの3年間

2.目標と取組内容・実施時期

【目標1】

全職員の有給休暇取得率（本年度付与分）を50％以上とする

＜実施時期・取り組み内容＞

・令和7年4月～部門ごとの有給休暇取得率を管理者会議で公表し、全職員で情報を共有する。
・令和8年4月～有給休暇の取得率が低い職員に対して、管理者または総務課が面談を行う。また平等に取得できるように、取得率が高い部門からのヘルプ体制を強化し、40％以上の取得を目指す。
・令和9年4月～誕生日休暇やリフレッシュ休暇（連続2日）の取得を推進し、取得率50％を目指す。
・令和10年4月～有給休暇の取得率50％以上となるように、再度管理者会議で周知する。

【目標2】

男性の出生時育児休業の取得者を70％以上とする。

＜実施時期・取り組み内容＞

・令和7年4月～育児休業制度に関する規程の周知（制度に関するパンフレットの配布）を図り、全職員で情報を共有する。
・令和8年4月～子が生まれた場合等制度の活用機会がある際、上司より取得を促す。
・令和9年10月～柔軟な働き方を実現するための措置を選択できるように、再度管理者会議で周知する。

3.報告

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

部門	男性	女性
療養部	67％	33％
事務部	40％	60％
パート	29％	71％

（2025 年１月現在）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率

療養部	46％
事務部	51％
パート	58％